تعريف ومعنى التوافق في المجتمع الحديث. الأسباب الرئيسية لحدوثها وخيارات التطوير. مظاهر هذا الاتجاه لدى فئات معينة من السكان. المطابقة مفهوم يشير إلى الميل لتقليد رأي شخص آخر دائمًا ومشاركة وجهات نظر غريبة عن الأشياء. غالبًا ما يتم ملاحظته في الأشخاص ذوي الشخصية الضعيفة والتردد في الإجراءات. وهكذا ، يستسلم الشخص لتأثير البيئة ويعيش على حسابها. ولوحظ أكبر انتشار لمثل هذا السلوك في البلدان ذات النظام الشمولي للسلطة. من خلال فرض فكرة على جميع السكان ، يتم إنشاء نظام وطاعة مثاليين في الدولة.
أسباب ظهور المطابقة
مفهوم التوافق موجود في عالمنا منذ العصور القديمة. يمكن للمرء أن يقول حتى أن مجتمع اليوم لا يشهد سوى بعض الظواهر المتبقية. الشيء هو أن مثل هذا الاتجاه ينشأ بشكل أساسي بسبب أهمية وجود إجماع في دائرة معينة من الناس. في البيئة التي يتم فيها دعم هذه الأخلاق بشكل كبير ، تبدأ علامات مماثلة في الظهور. يمكن أن تكون العديد من العوامل البيئية سبب المطابقة.
أسباب شخصية للمطابقة
الميل إلى الانتقال بسرعة إلى جانب الأغلبية يكون أحيانًا متأصلًا في الشخص نفسه باعتباره سمة شخصيته. بالطبع هناك عوامل معينة تساهم في ظهوره. لكنهم جميعًا يتعلقون على وجه التحديد بفرد معين ، وليس للتأثير من الخارج.
الأسباب الشخصية الرئيسية للتوافق هي:
- الميول الخلقية … تعتمد بعض أنواع هذا المفهوم كليًا على وجود الاستعداد الوراثي للشخص. منذ السنوات الأولى ، يميل الطفل بالفعل إلى الطاعة ويلاحظ التردد وضعف الروح. هؤلاء الأطفال دائمًا مطيعون ، ويدعمون رأي الآخرين ، ونادرًا ما يصبحون قادة في مجموعات ويعبرون عن التفضيلات الشخصية. يكبرون ، فهم يحتفظون بنفس الصفات طوال حياتهم اللاحقة. حتى الآن ، لم يكن من الممكن تفسير ظهور مثل هذا الاعتماد. من الضروري فقط أن نعلن بوضوح أن مظاهر الشخصية هذه متعمدة وليست عرضية.
- تأثير الأبوة والأمومة … في عدد كبير من حالات هذا الميل القسري ، يكون لتأثير الوالدين أهمية كبيرة. المشكلة الرئيسية هي أن الأمهات والآباء يحاولون جاهدين الدفاع عن سلطتهم أمام أطفالهم. إنهم يقمعون حرفيًا أي محاولة للنشاط أو التعبير عن رأي. العبارات التي تقول أنه لا ينبغي للأطفال حتى التحكم في وقتهم الشخصي ومساحتهم تحرمهم من القدرة على التعبير عن أنفسهم في المستقبل.
- الخوف من الانتباه … من أجل التعبير عن أي فكرة ، عليك أن تتصالح مع حقيقة أن شخصًا ما سينتقدها على أي حال. لن يعجب شخص ما ، سيرغب شخص ما في المجادلة بدافع الماكرة ، لكن مثل هذه اللحظة لها الحق في الوجود. لسوء الحظ ، ليس كل شخص مستعدًا لمثل هذه التصريحات. لذلك ، توقعًا مسبقًا إخفاقًا محتملاً لفكرته الخاصة ، فإنه يفضل التزام الصمت بشأن وجودها على الإطلاق. من الأفضل دعم شخص ما من الخارج بدلاً من المخاطرة به بنفسك.
- الكسل … إن أسوأ عدو للبشر قادر أيضًا على إثارة الانصياع. في هذه الحالة ، لا يريد الشخص ببساطة أن يتوصل بشكل مستقل إلى أي حل للمشكلة أو خطة عمل. لذلك ، يتم تحديد أكثر الخيارات الحالية وضوحًا.
- احترام الذات متدني … عدم الأمان الرهيب الذي يميز الأشخاص الذين يعانون من هذه المشكلة لا يسمح لهم حتى بالتفكير في الترويج لأفكارهم وخططهم. لذلك ، كل ما تبقى هو التمسك بالرأي الأكثر شيوعًا والاختباء في ظل الكتلة. السبب نموذجي لكل من الأطفال والبالغين ، شخصيات مكتملة التكوين.
- عدم الكفاءة … إذا شعر الشخص بنقص المعرفة في منطقة معينة ، فإن القرار المعقول من جانبه هو قبول الخيار المقبول عمومًا. هذا ما يفعله معظم الناس في مثل هذه المواقف. بفضل هذه الخطوة ، لن يتمكنوا من العثور على أنفسهم في موقف حرج بسبب الأحكام غير الصحيحة في حالة الفشل الذريع ، وإذا انتهى كل شيء بشكل جيد ، فسيتم مكافأتهم أيضًا.
أسباب اجتماعية للامتثال
هناك أيضًا أسباب ، على الرغم من الرأي الشخصي للشخص ، تساهم في مثل هذا السلوك. اتخاذ القرار الصحيح يصبح ضرورة في هذا الموقف بسبب الأشخاص والظروف المحيطة به.
وبالتالي ، ينشأ التوافق للأسباب الاجتماعية التالية:
- الضغط الجماعي … هناك علاقة محددة بين عدوانية الناس في مجموعة وظهور الامتثال فيها. وكلما زادت قسوة ونقد الرأي في المجتمع في التعامل مع معارضي الرأي الجماعي ، ازدادت خطورة القمع الذي يصاحب ذلك. يشعر الناس بالخوف من هذا الموقف ، ولا أحد تقريبًا لديه الرغبة في التعبير عن نفسه. تتخذ مثل هذه المجموعة مظهر مثالية خيالية ، بسبب الميل إلى دعم ليس الخيار الأفضل ، ولكن قرارات الأغلبية.
- الاعتماد المادي … في بعض الحالات ، يمكن أن يغذي الامتثال بنوع من المكافأة. ثم يكتسب ليس فقط الاعتماد النفسي ، ولكن أيضًا المسؤوليات الاجتماعية. غالبًا ما يحدث هذا في بيئة العمل من جانب الرؤساء. الناس ، الذين يدركون أن شخصًا ما على خطأ ، لا يزالون يدعمون هذا الشخص إذا انتهى بهم الأمر إلى تلقي نوع من الدفع مقابل ذلك.
- تأثير قائد قوي … يوجد فصل واضح في كل مجموعة من الأشخاص تقريبًا ، بدءًا من رمل الأطفال والعائلة وحتى الموظفين في العمل. غالبًا ما يكون هذا الشخص قادرًا على قيادة جميع الأشخاص الآخرين في بيئته بشكل غير رسمي. تسمح له جاذبيته وطموحه بالحصول على دعم مائة بالمائة دون مزيد من اللغط. يفضل الباقون في هذا الوقت إعطاء حقهم في التصويت له ، فقط حتى لا يقعوا في استياء الزعيم.
تصنيف المطابقة
غالبًا ما يشار إلى هذه الظاهرة النفسية أيضًا باسم المطابقة. وجد هذا الميل للحفاظ على الرأي العام انعكاسه في أكثر مجالات الحياة البشرية تنوعًا. أدت العديد من الدراسات في مجموعات مختلفة من الناس إلى تحديد عدة خيارات لهذا السلوك.
ضع في اعتبارك أنواع التوافق اعتمادًا على الموقف تجاه الشخص:
- الداخلية … إنه يتألف من قمع المصالح الشخصية من قبل الشخص نفسه. أي أن أفكاره لا يمكن أن تصبح حقيقة بسبب تشكيل صراع شخصي. إن وجود أي معتقدات يمنع محاولات تحقيق الذات ويؤدي إلى الدعم الجماعي لأفكار الآخرين من جانب الفرد.
- خارجي … هذا النوع من التفكير مرتبط بالمجتمع الذي يوجد فيه الشخص. هذا هو الذي سيحدد رأيه وطموحه مسبقًا. في بعض الأحيان ، قد يرغب الناس في الاختلاف مع الأغلبية ، لكن بسبب بعض الظروف ، فإنهم يتخذون الجانب الآخر. غالبًا ما يكون ذلك بمثابة سلطة كبيرة للزملاء أو الخوف من الخصم.
أصناف المطابقة البيئية:
- مبني للمجهول … في هذه الحالة ، يتم الحفاظ على رأي شخص آخر تحت تأثير شخص من الخارج. يقع الشخص تحت ضغط لاتخاذ قرار وينتقل في النهاية إلى جانب الأغلبية.في مثل هذه العملية ، نادرًا ما يمكن اعتبار الأشخاص أنفسهم مذنبين ، لأن الحجج في معظم الحالات تكون ثقيلة للغاية.
- نشيط … مع هذا الخيار ، يكون هذا الشخص هو قائد أفعاله. يأتي الشخص نفسه بحاجة فائقة لدعم فكرة شخص آخر ويتبعها عن قصد. بل هناك نوع منفصل من التشكل يسمى "المتشدد". في الوقت نفسه ، لا يتابع الناس بأنفسهم فكرة الإجماع فحسب ، بل يجبرون الآخرين أيضًا على التفكير بنفس الطريقة.
ما هو المطابقة بالوعي:
- متعمد … نوع نادر جدًا من التوافق ، حيث يفهم الشخص وجود مثل هذه الميزة في سلوكه. علاوة على ذلك ، فإنه يقبل هذا ويعتبره ليس فقط أمرًا طبيعيًا ، ولكنه أيضًا القرار الأصح في هذه الحالة.
- فاقد الوعي … يتم تسجيل جميع أنواع علم الأمراض الأخرى في هذه الفئة. في الواقع ، في معظم الحالات ، لا يرى الناس أي شيء مميز في أفعالهم. يبدو لهم أن القرار المدعوم هو القرار الصحيح ، واختيارهم موضوعي. نادرًا جدًا ، بدون نظرة وتعليقات من الخارج ، يكون الشخص قادرًا على تغيير هذا الرأي أو رؤية شيء خاطئ فيه.
المظاهر الرئيسية للامتثال
يتم الكشف بسهولة عن مثل هذا الميل النفسي في أي دائرة من الناس. لكن ، للأسف ، هذه اللحظة لا تُمنح دائمًا للشخص نفسه ، بل للمراقب. حتى يومنا هذا ، ينظم العالم بأسره مناقشات حول تأثير مثل هذا السلوك على العلاقات الشخصية ، فيما يتعلق بالعديد من مظاهر التوافق الرئيسية.
لفترة طويلة إلى حد ما ، يحاول العديد من قادة الفريق بأي وسيلة تطوير هذه السمة الشخصية في جميع الموظفين تمامًا. علاوة على ذلك ، يعتبر وجودها في الشخص ميزة أثناء التوظيف أو في أي فريق آخر. الشيء هو أن لها عدة مزايا:
- بناء التماسك … استنادًا إلى حقيقة أن كل شخص لديه رؤية شخصية لأي مشكلة ، قد يكون من الصعب التوصل إلى توافق في الآراء إذا لزم الأمر. لكن الميل إلى التشكل مفيد جدًا في مثل هذه المواقف. ثم لا تظهر هذه المشكلة أبدًا تقريبًا ، لأنه يكفي أن يكون لديك رأي واحد فقط لتحقيق موافقة المجموعة بأكملها.
- تسريع التكيف … الأشخاص الذين يميلون إلى الحفاظ على رأي مشترك يكونون أسرع كثيرًا في الانضمام إلى أي فريق. من الأسهل عليهم بناء العلاقات وبدء سير العمل. الشيء الرئيسي هو اتباع القواعد واللوائح الموجودة بالفعل ، والتي ستتجنب تضارب المصالح وحالات الصراع بشكل عام.
- تبسيط التنظيم … من الأسهل بكثير قيادة مجموعة من الأشخاص الذين يوافقون بسرعة على السيناريوهات المقترحة. يكاد لا يجادلون ويأخذون أي ابتكارات كقاعدة. هذا لا يخدم الإدارة فقط ، ولكن أيضًا بقية الموظفين.
على الرغم من كل الميزات الجيدة المدرجة للتشكيل ، فإن تأثيره السلبي له أيضًا الحق في الوجود. يمكن أن يؤدي هذا السلوك إلى ظهور العديد من العواقب السيئة التي تستحق التفكير بجدية:
- فقدان الاستقلال … إذا حرم الشخص لفترة طويلة من الحاجة إلى اتخاذ أي قرارات ، فسوف ينسى قريبًا كيفية القيام بذلك. ومن السيئ أيضًا أن يفقد هذا الفريق "المثالي" قيمته في حالة فقدان قائد ، ولن يتمكن الأشخاص ببساطة من جمع أفكارهم وستتوقف عملية العمل.
- شروط مسبقة للاستبداد … من المستحيل عدم ملاحظة مدى أهمية حصول أي دولة على موافقة مائة بالمائة من الآراء. النظام المقدم ، مثل أي شيء آخر ، يوفر هذا البند. ففي النهاية ، هو القادر على ضمان الإدارة الناجحة للدولة دون خوف من تشكيل أي انشقاقات أو آراء معارضة.يمكن لنمو الامتثال أن يسهل على مؤيدي الشمولية الوصول إلى السلطة ، وهو في حد ذاته ليس جيدًا جدًا.
- قهر الأصالة … يؤدي تحقيق أي حل مشترك إلى حقيقة أنه في دائرة معينة من الناس تختفي إمكانية ولادة فكر جديد تمامًا. لا يتعين على الناس التفكير في خيارات أخرى ، لذلك هناك ختم للأفكار والأفعال. يتم إنشاء عدد كبير من نفس الآراء ، ولكن ليس واحدًا فريدًا.
- التحيز ضد الأقليات … الحفاظ على التشكل يجعل الناس يحتقرون أولئك الذين يفكرون بشكل مختلف. تختفي المنافسة الصحية بين الناس ، ويتم توبيخ المعارضين وإدانتهم. لذلك ، يصبح من الصعب جدًا تشكيل أي حركة أو شركة أخرى. لا يُسمح للناس بتطوير وخلق اتجاهات جديدة في أي مجال من مجالات الحياة.
كيف تعبر عن رأيك بشكل صحيح
كل شخص لديه طريقة فريدة في التفكير ، لذلك ستكون نتائج هذه العملية مختلفة تمامًا. يجب أن نتذكر دائمًا أن الرأي الشخصي جزء لا يتجزأ من الفرد كشخص. بطبيعة الحال ، من المهم جدًا مقارنة أفكارك بمعايير الجمهور ، وفي بعض الأحيان لتعديل امتثالها. على أية حال ، فإن تشكيل وجهة نظرك الخاصة بشأن ما يحدث يجب أن يأتي دائمًا أولاً.
أولئك الذين يجدون صعوبة في هذه العملية يجب أن يلتفتوا إلى بعض النصائح:
- ابحث عن أشخاص متشابهين في التفكير … إذا كان الشخص مسكونًا بالخوف من سوء الفهم أو عدم اليقين ، فأنت بحاجة إلى محاولة العثور على الدعم. يمكنك دائمًا البحث عن شخص يشاركك اهتماماتك. وكلما زاد عدد الأشخاص مثل ذلك ، كان ذلك أفضل. سوف يساعدون ليس فقط في التأكد من صحة الأحكام ، ولكن أيضًا يخبروك بأفضل السبل لتقديم فكرة أو قرار معين.
- العمل النشط … بدون محاولة من المستحيل معرفة عواقب الفعل. لذلك ، عليك التوقف عن الخوف والانتقال إلى التعبير عن الذات. لتسهيل الأمر ، فإن الأمر يستحق التحدث أخيرًا ، عندما يكون الجميع قد تحدث بالفعل. سيساعدك هذا في العثور على مزايا وعيوب خيارك الخاص. علاوة على ذلك ، يمكن إقناع الشخص بتفرد هذا النهج.
- الجدل … لكي لا تقع تحت موجة النقد ، يجب أن تكون واثقًا تمامًا من دقة رأيك. عند التعبير عنها ، يجب أن تعتمد على الحقائق والمعلومات الموثوقة. عندها سيكون من الأسهل الدفاع عن وجهة النظر ، وستزداد فرصة قبول البيئة لها.
- تشكيل الاستقلال … لم يتم التعرف على كل الأشخاص حتى أعظم وأشهر الأشخاص في آنٍ واحد من قبل المجتمع. لذلك ، يجب ألا تنزعج إذا لم تفهم البيئة في مرحلة ما ما يتم تقديمه له. إذا كان الشخص واثقًا من صحة أفعاله ، فأنت بحاجة إلى الدفاع عن هذا الموقف حتى النهاية. علاوة على ذلك ، لا يمكنك الاستسلام بعد الفشل الأول.
ما هو التوافق - شاهد الفيديو:
من النادر جدًا أن تفاجئ أي شخص بأمثلة على الامتثال في المجتمع الحديث. على الرغم من حقيقة أن أشد المتغيرات خطورة قد تم القضاء عليها منذ فترة طويلة من الحياة الطبيعية ، إلا أن بعض الأنواع لا تزال موجودة حتى يومنا هذا. إنه شائع لدى كل من الأطفال ، الذين غالبًا ما يتأثرون بالجماعة ، وفي علاقات العمل في مرحلة البلوغ. هذا الاتجاه له العديد من المزايا ، لكنه لا يزال يحمل المزيد من النقاط السلبية. يجب القول إن التوصل إلى حل واحد هو أمر إيجابي في أي موقف ، لكن الأفضل أن يتحقق من خلال الاختيار الأمثل.